Oleh: Shalima Zamaiya dan Rizky Amalia Putri*
Strategi kepemimpinan yang efektif sangat penting dalam menghadapi tantangan global. Seorang pemimpin yang baik harus mampu mengatasi berbagai masalah dan mengarahkan organisasi atau negara menuju kesuksesan. Transformasi kepemimpinan menjadi suatu keharusan untuk mengatasi tantangan dan memanfaatkan peluang di era globalisasi. Pendidikan dan pengembangan kepemimpinan yang fokus pada aspek global menjadi kunci untuk memastikan bahwa pemimpin nasional mampu memahami dan menghadapi tantangan yang sifatnya melewati batas. Pemimpin harus memiliki kemampuan adaptasi, inovasi, dan tanggung jawab terhadap dinamika yang berkembang pesat di tingkat global. Kepemimpinan transformasional penting sebagai fondasi utama bagi pemimpin nasional di tengah dinamika globalisasi. Kemampuan untuk menginspirasi, memotivasi, dan memimpin perubahan menjadi kunci dalam menghadapi tantangan global. Pemimpin harus dapat mengembangkan kemampuan adaptasi dan inovasi untuk menghadapi perubahan yang cepat dan kompleks.
Tantangan global bersifat multidimensi, termasuk keamanan, ekonomi, dan isu-isu global. Pemimpin nasional bertekad pada tantangan yang kompleks dan harus memiliki pemahaman mendalam terhadap kompleksitas ini untuk mengambil keputusan yang efektif. Peran media sosial juga signifikan dalam membentuk opini publik dan memperkuat keterhubungan antara pemimpin dan masyarakat. Strategi pemeliharaan meliputi kemampuan mengantisipasi, memiliki visi, dan mempertahankan kelangsungan. Pemimpin strategi harus selalu waspada dalam mengamati kondisi industri untuk bisa mendeteksi ancaman dan tantangan. Mereka harus memiliki keterampilan diplomasi untuk menemukan titik temu ketika membahas rencana kerja dengan pemangku kepentingan. Pemimpin strategis juga harus mampu membuat keputusan yang sulit dengan cepat dan memiliki keyakinan yang kuat terhadap keputusan akhir yang diambilnya.
Di era globalisasi yang semakin maju, organisasi di seluruh dunia menghadapi tantangan dalam mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) dalam konteks lintas budaya. Kepemimpinan inklusif dan kolaboratif sangat penting dalam menghadapi tantangan ini. Kepemimpinan inklusif menghargai keberagaman, mempertimbangkan perbedaan individu, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi semua anggota organisasi. Sementara itu, kepemimpinan kolaboratif melibatkan penggunaan gaya kepemimpinan yang mendorong kerjasama, partisipasi aktif, dan pertukaran ide di antara anggota tim. Kedua jenis kepemimpinan ini memainkan peran penting dalam organisasi lintas budaya, meningkatkan kepuasan kerja, motivasi, dan kelangsungan dengan organisasi. Untuk mengembangkan kepemimpinan inklusif dan kolaboratif, pemimpin harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang perbedaan budaya dalam tim mereka. Mereka harus berinvestasi dalam mempelajari dan memahami nilai-nilai, norma, dan harapan budaya yang berbeda. Pemimpin juga harus mengembangkan keterampilan komunikasi yang inklusif dan efektif untuk berkomunikasi dengan jelas, terbuka, dan sensitif terhadap perbedaan budaya dalam tim. Strategi ini menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mendorong kerjasama antara anggota tim lintas budaya, dan mendukung keberagaman serta kolaborasi
Strategi kepemimpinan dalam menghadapi tantangan global harus fokus pada transformasi kepemimpinan yang responsif terhadap dinamika global. Pendidikan dan pengembangan kepemimpinan yang fokus pada aspek global, serta kepemimpinan inklusif dan kolaboratif, menjadi kunci untuk memastikan bahwa pemimpin nasional mampu memahami dan menghadapi tantangan yang bersifat melewati batas. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja, motivasi, dan kelangsungan organisasi, serta meningkatkan inovasi, efisiensi, dan kualitas tim kerja secara keseluruhan. Pemimpin yang efektif harus dapat mengintegrasikan semua strategi ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, inklusif, dan berdaya saing di era globalisasi yang semakin kompleks. (**)
*Penulis adalah Mahasiswa Prodi Administrasi Publik Universitas Sriwijaya
